2025年より本格的に新卒採用をスタートしたハーブ健康本舗。新卒向けオンライン説明会にインターンシップ、九州大学での講義など、学生との接点づくりに積極的に取り組んできました。
現在も人事部門を中心に、はたらく社員の雰囲気や仕事のリアルをできる限りオープンにお届けしています。なぜ今、新卒採用に力を入れているのでしょうか。
ハーブ健康本舗の代表取締役社長・永松と、新卒採用を担当している人事・高原に、採用に対する考え方・学生と一緒に作っていきたい未来についてインタビューしました。
代表・永松靖浩
ハーブ健康本舗の創始者。健康食品や化粧品の開発・販売に取り組みつつ、社内体制の強化としてマーケッターや部署リーダーの育成に力を入れている。
人事・総務 高原
2024年9月に入社。人事・総務部門に所属し、新卒採用の強化に向け、各種人事施策の企画・運用を担当している。
新卒採用が本格始動！採用強化の理由と学生向けの取り組み
― ここ数年で新卒採用を強化する中で、学生との関わり・支援活動が増えましたよね。特に印象的なのが、地元福岡の教育機関・九州大学に関連する活動です。本ブログでもさまざまな活動をご紹介しました。
永松
昨年の10月に、九州大学で講師をさせていただいたのが懐かしいですね。貴重なご縁をいただき、「キャリアのための自己探求学」という講義にゲスト講師として参加させていただきました。自身の理想のキャリアを構築したいという熱い思いをもった学生の方から、たくさんの質問をもらったのをよく覚えています。
高原
当日は、学部生から院生まで、所属している学部・研究室の異なる70名近くの皆さまが参加していました。社長の知らないエピソードも飛び出して、個人的にも学ぶことが多い時間だったと思います。
― 講義を通じて、次世代を担う学生の皆さまに直接想いを届けられた、貴重な時間でしたね！九州大学といえば、2024年の末に寄付をしたことも、大きなニュースです。
永松
地元・九州で勉学に励む学生の皆様を支援することで、九州から世界に挑戦できる起業家や専門家の輩出を後押しする一助になればとの想いで、九州大学基金へ寄附をさせていただきました。九州大学基金のホームページでもコメントを掲載いただき、ありがたい限りです。また、この度の寄付のご縁で、九州大学の記念式典に同席させていただきました。
高原
私も撮影役として、厳かな式典で社長が登壇されるのを見守っていました。立派な講堂での式典でしたね。式典後、別のホールに飾ってある寄付者の銘板にも案内していただき、ハーブ健康本舗の名前が刻まれているのを初めて確認しました。学生の未来を応援したいという会社の想いが形に残ることを、とても誇りに感じています。
― さまざまなアプローチで学生とのつながりをつくりはじめているハーブ健康本舗。ここ数年で、学生向けの取り組みに注力しているのはなぜなのでしょうか？
永松
会社としてよりよい社会に貢献していくために、未来ある学生のキャリアを支援していきたいというのが大きな理由です。加えて、会社の採用活動の方針として新卒採用を強化したことも、学生向けの取り組みに大きく関係しています。これまでは、私たちの採用活動は中途採用を主とし、専門性の高いプロフェッショナルの方にハーブ健康本舗で活躍いただくことで、ここまで会社が成長しました。
今後さらに会社の規模を大きくし、より多くのお客さまに商品をご提供していくためには、企業のコア業務を担い、管理職・幹部として活躍してくれる総合職ポジションが必要です。当社の理念を理解しながら仕事に取り組み、将来的には会社全体を俯瞰して判断できる人材へと成長してほしい。未来ある学生の皆さまへの期待をこめて、新卒採用の強化へ踏み切りました。
高原
私は現在、新卒採用の主担当として、施策の全体構築や選考フローの運用などを業務として取り組んでいます。会社の一大プロジェクトである新卒採用に携われることは、私にとって大きなやりがいです。何としてでも成功させたいという想いで、日々取り組んでいます。
採用強化に向け2025年から取り組みをはじめ、直近もさまざまな企画を実行しています。先月末にはYouTubeとInstagramで採用アカウントを立ち上げ、SNSでの情報発信を開始しました。会社と社員のリアルな姿や想いを伝えて、少しでも当社の魅力が伝わればと考えています。
YouTube公式アカウント
Instagram公式アカウント
さらに、社内に学生を呼んで実施するオープンオフィスというイベントを、6月から順次開催することが決定しました。学生の悩みに寄り添い、自己分析サポートや先輩社員との座談会といった企画を用意しています。意向がマッチすれば、実際に選考につながる可能性があるイベントですので、たくさんの学生に参加してもらえるよう、方々に案内をしているところです。
スキルを磨き成長するために…未来ある学生への期待感
― SNS発信に社内イベントと、取り組みが盛りだくさんですね！入社して以降、高原さんの業務内容はかなり変わったのではありませんか？
高原
はい、入社した2年前と比べると、任せてもらえる業務範囲が増えました。現在は新卒採用関連の業務に加え、中途採用の面接対応や総務関連の業務も対応しています。さまざまな仕事を通じて会社の理解を深め、ハーブ健康本舗の魅力である“成長できる環境”を、学生の皆さまにしっかり届けられるよう、責任感をもって取り組んでいきたいです。
永松
ハーブ健康本舗の強みは、仕事を通じて成長できる環境が用意されていることです。ビジョン実現型のキャリアアップ制度を構築し、各部門・部署のポジションごとに必要なスキルを明文化しています。理想のキャリア設計に取り組みやすい環境なので、仕事を通じて成長していきたいと考えている人に最適な場所です。
以前ブログで取り上げた「結果目標制度」は、成長支援に特化したハーブ健康本舗のキャリアアップ制度のひとつです。定性・定量的に半年〜1年後何を達成すべきか、目標とプロセスを言語化し、部署ごとに運用することで、着実に自身のスキルを磨き成長できます。
もうひとつ、企業理念・ビジョン・行動指針など、基本的な価値観を言葉にして全員に共有している点も、会社として注力していることです。伝えたいメッセージをただ書いて飾るだけではなく、日々習慣化できるよう仕組化することに取り組んでいます。フィロソフィーブックの配布や朝礼でのスピーチは、その一例です。
― 足並みそろえて事業に取り組みたいとの想いで、会社の基本的価値観を共有することに注力している旨も、以前の記事で取り上げましたね。
― 入社した学生の皆さまがキャリアアップに向けて全力ではたらけるよう、制度や職場環境を整えているハーブ健康本舗。一緒に会社のビジョンを実現する上で、どのような人に入社してほしいとお考えですか？
永松
将来の会社を支える人に育ってほしいという気持ちがありますので、何より達成志向・成長志向があり、向上心をもって仕事に取り組んでくれる人と一緒にはたらきたいと考えています。仕事における成長とは、新しいことに挑戦し、スキルを磨きながらひとりで完遂できる業務を増やしていくことです。
できる業務を増やして成長していくためには、素直さや謙虚さが求められます。スポンジのような吸収力で、学ぶことを楽しみながら仕事を覚え、どんどん成長していく。何事もまっすぐに捉えて学べるポテンシャルをもった人たちに、ぜひ当社のビジョン実現に向けて、一緒に取り組んでほしいなと考えています。
高原
新卒採用の担当として、ハーブ健康本舗が求める人物像の要素をすべて兼ね備えた人をどのように見つけていくのか。採用活動の面白さであり、難しい課題だと感じています。会社の今後を担う学生の皆さまにアプローチして、私たちのビジョンに共感し、一緒に全力で取り組んでくれる方を採用することが、当面の目標です。
― おふたりとも新卒採用に対する熱いコメントをありがとうございます！インタビューの締めに、新卒担当である高原さんに、就職活動に励む学生の皆さまにメッセージを頂戴したいです。
高原
人事の仕事を通じて学生の皆さまと関わる中で、就活生の悩みをよく伺います。自分が打ち込める仕事は何なのか、どういう会社が自分に合っているのか。たくさん迷いながら、各社にエントリーシートを送ったり、選考を受けたりしていることかと思います。
自分自身が就活を経験して、悩める時間はとても貴重だということを強く実感しました。自分の可能性を狭めることなく、自分が好きなことを見つけて、はたらく軸を見つけることが大切です。社会に出たときにやりがいをもってはたらけるよう、皆さんの就活が実りあるものとなるよう願っています。
未来を担う仲間とともに、新しい挑戦を続けていく
未来を担う若手人材の育成を見据え、新卒採用の強化に取り組んでいるハーブ健康本舗。背景には、会社の理念や価値観を共有しながらともに成長し、将来的には会社を支える存在として活躍してほしいという想いがあります。
採用SNSの開設やオープンオフィスの開催など、学生との接点づくりを積極的に実施。ひとりでも多くの方に会社のリアルな姿を知ってもらえるよう、会社全体で取り組んでいます。
「仕事を通じて成長したい」
「新しいことに挑戦したい」
「会社や社会に価値を届けられる人材になりたい」
熱い想いをもって就活をしているあなたに、ぜひハーブ健康本舗のことを知っていただきたいです。あなたと一緒に、新しい未来をつくっていけることを楽しみにしています。
2026.6.4
著者：住吉
2012年にハーブ健康本舗へ入社、以後10年近く社員として在籍。2022年2月より独立し、現在は外部の立場からハーブ健康本舗を見つめ、ブログを通じて情報発信をしている。